La Municipalidad de Tres de Febrero difundió una nueva convocatoria para incorporar profesionales a distintas áreas de su administración, principalmente vinculadas a Salud, Desarrollo Social y Cultura. El anuncio fue realizado a través de sus redes sociales bajo el mensaje: «¡Te estamos buscando para ser parte del equipo!».
Entre los perfiles requeridos figuran cardiólogos, médicos, odontólogos, oftalmólogos, periodoncistas e implantólogos, licenciados en Trabajo Social, profesores de Música, psicólogos para distintas áreas (consumos problemáticos, Centros de Salud y Dirección de Adolescencia, Niñez y Familia) y psiquiatras.
La publicación invita a enviar el currículum vitae por correo electrónico y remite al portal de empleo del municipio para conocer más detalles sobre las búsquedas.
Sin embargo, al ingresar a la plataforma de empleo municipal, el procedimiento difiere de lo anunciado en las redes. Para acceder a las ofertas laborales es necesario registrarse previamente con un usuario y contraseña. Recién después del ingreso es posible visualizar la bolsa de trabajo, donde aparecen diversas búsquedas laborales, varias de ellas correspondientes al sector privado y no exclusivamente a vacantes municipales.
Otro aspecto que llama la atención es que ninguna de las convocatorias difundidas informa condiciones básicas de contratación, como el salario ofrecido, la cantidad de horas semanales, el tipo de vínculo laboral o la modalidad de trabajo. Quienes deseen obtener esa información deben establecer un contacto directo mediante el correo electrónico o el número de WhatsApp que figura en la plataforma.
Además de la intermediación laboral, el sitio web municipal ofrece distintos servicios para personas en búsqueda de empleo y para empresas. Entre ellos se encuentra asesoramiento vinculado a la denominada «modernización laboral» o reforma laboral, con orientación sobre los cambios introducidos en la normativa laboral y sus implicancias para empleadores.
La ausencia de información sobre remuneraciones y condiciones laborales en los avisos contrasta con una práctica cada vez más reclamada por especialistas en recursos humanos y organizaciones vinculadas al empleo, que promueven una mayor transparencia en las ofertas laborales para que los postulantes puedan conocer de antemano aspectos esenciales de cada puesto antes de iniciar el proceso de selección.
De esta manera, mientras el municipio busca sumar profesionales para reforzar distintas áreas de gestión, quienes aspiren a ocupar esos cargos deberán realizar consultas individuales para conocer datos fundamentales de cada propuesta laboral, como el sueldo, la jornada y las condiciones de contratación.
Credito NotiDigital
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